史蒂芬柯维写给年轻人的高效工作秘笈
宋璐璐 8万字 69人读过 连载
《史蒂芬柯维写给年轻人的高效工作秘笈》 他是世界500强企业众望所归的新智慧学家,是世界备受推崇的领导工作权威、企业组织顾问。史蒂芬柯维有关高效能工作的方法经过了全世界众多同仁的实践认可。本书提取了其中的精髓,对在工作中寻觅成功捷径的年轻人具有非常重要的指导意义。如果,你的工作效率处于低迷状态,那么史蒂芬柯维将为你指点迷津,告诉你如何走向高效。如果,你的工作效率已达到个人顶峰无法继续改进,那么史蒂...
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最新章节：结语：由内而外将自己造就成高效能人才
更新时间：2024-10-01 18:29:58
- 结语：由内而外将自己造就成高效能人才
- 融合心声,取得信任,获得双赢
- 将抽象的目标转为具体的行动
- 树立有督促作用的记分牌
- 集中精力关注最重要的工作
- 找到最有效的击球点
- 理解自己的真正天性,开发隐性才能
- 遵循自己内心的选择
- 在工作中难以找到满足感
- 史蒂芬柯维告诉你一个新的路径
- 工作与企业都需要均衡发展
- 之四：社会情感的
- 查看全部章节 ↓
- 序言：高效工作有秘诀
- 史蒂芬柯维告诉你什么是积极主动
- 不等贵人,采取主动
- 主动出击,才见成效
- 拒绝说我办不到
- 不要让感觉阻碍行动的步伐
- 做着重于影响圈的员工
- 别让难题制服你
- 自己才是成败的关键
- 别怕犯错,就怕有错不改
- 诚信可以帮你完成任务
- 史蒂芬柯维告诉你什么是以终为始
- 任何工作都应经过两次创造
- 以原则为重心才能保持冷静
- 运用心灵演练来应对工作压力
- 善用你的全部大脑
- 制定准确无误的组织使命宣言
- 只有参与,才会有认同
- 独立意志创造高效能的先决条件
- 如何分辨工作中的轻、重、缓、急
- 别让琐碎小事阻碍工作效率
- 对次要事物大声说不
- 第四代时间管理理论
- 说说执行程序的问题
- 授权——高效能的秘诀
- 史蒂芬柯维总结出的人际关系模式
- 利人利己才能获得高效能的成功
- 利人利己要素一：双赢品德
- 利人利己要素二：双赢人际关系
- 利人利己要素三：双赢协议
- 利人利己要素四：双赢制度
- 利人利己要素五：双赢流程
- 有效交流才能获得认可,找到联盟
- 倾听,可以为行动提供准确咨询
- 开处方前必须准确诊断
- 知己知彼,在互惠互利中合作
- 表达自己是谋求双赢之道的要素
- 博采众议,敢于创新
- 统合综效中找到共识
- 史蒂芬柯维告诉你什么是消极协作
- 尊重差异才能有效合作
- 化阻力为动力,离高效回报更进一步
- 重视个人参与,获得集体的成功
- 之一：体能
- 之二：精神的
- 之三：心智的
- 之四：社会情感的
- 工作与企业都需要均衡发展
- 史蒂芬柯维告诉你一个新的路径
- 在工作中难以找到满足感
- 遵循自己内心的选择
- 理解自己的真正天性,开发隐性才能
- 找到最有效的击球点
- 集中精力关注最重要的工作
- 树立有督促作用的记分牌
- 将抽象的目标转为具体的行动
- 融合心声,取得信任,获得双赢
- 结语：由内而外将自己造就成高效能人才