结语：由内而外将自己造就成高效能人才（1 / 1）

结语：由内而外将自己造就成“高效能人才”

2018-04-15 作者： 宋璐璐

结语：由内而外将自己造就成“高效能人才”

爱默生有一句名言：“在我们的不懈努力下，事情变得可以迎刃而解，这并不是因为任务的性质发生了变化，而是因为我们的能力增强了。”要成为高效能的人才，首先，我们要学会挖掘出内在的自我，我们的行为，都是由自己内在的价值观所决定的。只有当我们在正确的内心的指引下，做出外在的符合内心的行动，才能真正地提高自己的工作效率，成为“高效能人才”。

黎巴嫩著名作家纪伯伦在其作品里讲了一只狐狸觅食的故事：狐狸欣赏着自己在晨曦中的身影说：“今天我要用一只骆驼作午餐呢！”整个上午，它奔波着，忙碌着，寻找骆驼。但当正午的太阳照在它头顶的时候，它再次看了一眼自己的身影，于是说：“一只老鼠也就够了。”狐狸之所以犯了两次截然不同的错误，与它选择“晨曦”和“正午的阳光”作为光源有关。晨曦不负责任地拉长了它的身影，使它错误地认为自己就是万兽之王，并且力大无穷无所不能，而正午的阳光又让它对着自己被缩小了的身影，让它忍不住妄自菲薄。

作家笔下的这只狐狸在现实生活中大有人在。对自己认识不足，过分强调某种能力或者无根无据地承认自己无能。这种情况下，千万别忘记了上天为我们准备了另外一块镜子，这块镜子就是“反躬自省”四个字，它可以照见落在心灵上的尘埃，提醒我们“时时勤拂拭”，使我们认识并接受真实的自己。

一个人随时随地都要学会去了解自己，了解自己以后，才能做到“以终为始”，才能根据自己的能力，做出适合自己能力的选择。了解自己内在以后，我们才可以判断出什么事情对于我们最重要，才能够坚持“要事第一”。双赢思维，要求我们要敞开自己的心扉，坦诚地面对他人与自己。既要学会与他人沟通，看到自己合作伙伴的优劣势，也要正确地评估自己，了解自己的优劣势以后，才能寻找到对他人和自己都最有利的途径，去更好地实现自我。

史蒂芬·柯维曾经有一段与妻子沟通的经历，对于我们如何敞开自己的内心有着很大的启发。他们在一次家庭出游中，放下了其他事情的烦扰，坦率地进行交流。最开始的时候，他们讨论各种感兴趣的话题，比如，他们的家人、未来的计划等等。但是，随着交流的逐步深入，他们开始越来越多地讨论与内心世界有关的问题。他们开始讨论自己如何变成了今天的自己以及这些过程如何决定了他们的世界观。在探索内心世界的过程中，他们发现，这是一个非常愉悦的过程。他们在探究彼此想法的过程中，又产生了许多新的思想。有时候，也会谈到各自痛苦的经历，但是，这样深入的交谈让他们彼此心灵更加接近，让他们的关系变得更加融洽。

史蒂芬·柯维始终都强调，敞开内心，与人交流，坦诚对待别人和自己的重大意义。只有当我们发掘了自己的内心世界，将自己的内心世界展示给他人，才能够实施行动。思想指引着行为，当我们确立了自己正确的内在价值，我们才能主动出击，与人合作，主动地去提升自己的能力。

如果你想成为一个高效能的人，请按照本书中史蒂芬·柯维教给你的方法，由内而外地提升自己吧。要立刻变成一个效率高的人，是非常不容易的。因为凡事都会有一个过程，只要你不断地练习，不断将书中的秘诀应用到工作中。总有一天，你会发现，自己也会成为一个高效能的成功人士，在职场中实现自己的人生价值！