第1014章 ：新的持股比率（1 / 2）

别小看了这一点点基本数，在重大决策需要投票时，人数的作用可是很强大的。

可如今，这些持有基本数的年轻人全部被出局了。看着对面乔家稳坐不动的表兄弟，怎叫他们不生气？

凭什么他们能险险地留下，而他们却要走了？就因为奶奶们不肯赠让一些股权给他们。而舅爷们则大方地退出了年轻人的舞台。

为什么舅爷们能看开的事情，奶奶们则不能？他们真是想不明白，只是也不好在这样的场合质问，只能闷在心里气恼。

乔影宣布完股权的事情后，就让他的律师团代表宣读新的股权分配额表，也就是说，根据新数据显示，同样低于持股2%的人，就要离开席位了。

外戚那边被念到名字的人气得摔椅离开，乔影云淡风轻地看着这些表兄弟还有表姐妹们离开，没有说一句多余的话。

到不是他真的有多冷酷无情，而是乔氏的问题不是一天两天出现的，也不是一年两年形成的，而是数代以来的沉疴，是顽疾。

以前的事就算了，但到了他乔影手中，绝对不能容许这种情况继续存在。就算他无所谓，也不想乔家传到他儿子手中时，还是这样一副破样子。

不然他家臭小子肯定会嫌弃的。

外戚那边的年轻人一阵风似地离开了十几个。而乔家这边，新来的乔旭乐、乔旭南还有几个在读书而没有出席的小弟们，椅子尚未坐热，就这么离席了。

甚至，连乔旭安、乔旭平的席位都岌岌可危，因为按新股权额度，他们刚刚超出2%的水平线。如果谁来再颠簸一下，就出去了。

一时间会议室里除了脚步声和呼吸声，可谓安静至极。

不过乔旭乐和乔旭南并没有走出会议室，在门口被拦住了，他们不明白为什么，有些茫然地回头朝********区域望过去，就听见乔影的声音再次响起。

“行政督导部自创部以来表现突出、成绩卓著，很好地为本董事长分忧，对各部门督导意义和价值重大。”

“因此，对其部门已工作成员均增加1%持股以示奖励。”

“乔旭安身为乔氏新人，又是新部门经理，能带领一群新人好好履职，成功奠定行政督导部门的工作价值，奖励1%持股，以示鼓励。”

“乔旭平在上次人事部门逾越制度、滥用职权的事件中应对及时、处理得当，又兼管人事部门恢复正常工作，表现突出，也奖励1%持股，以示鼓励。”

如果说乔影要给行政督导部门的愣头青们加菜，大家还能接受，毕竟是乔影一声令下创立起来的部门，其存在价值和意义是什么，大家心知肚明，也知道乔影对这个部门的纵容，他们也无话可说。

可是，为什么乔旭安和乔旭平两个人居然还有奖励？这一下每人就往上蹿升了2%啊。这里有多少人是险险地保住了2%的基本席位啊。

这两个刚进乔氏一个月的二世祖竟然一下就多了2%，这叫他们怎么接受？这比乔旭冽猛得10%和乔旭凌猛得5%还让人无法接受！

毕竟乔旭冽和乔旭凌兄弟得的还是乔家补给四叔公名下的应得利益。而乔旭安和乔旭平则不同。凭什么他们刚工作就拿到这么多好处呀？

一时间外戚那边气得呼哧呼哧地，就快崩不住情绪了。