65.第65章 短兵相接（1 / 2）

公司空降下来一名书记，这在咨询公司不算是一件小事，何况这位书记又是以前的老领导。很快，公司内部就开始出现一些声音，很些员工在私底下好心提醒清风，让他做好思想准备，恐怕这位带着尚方宝剑回来的书记，是来挟制清风的。

过了不到一个月，张孚志就走马上任了。但张孚志这一次回来，却表现得格外低调。平时在公司的办公室里坐着喝茶，有时候还主动到清风的办公室串串门子，说些和气共勉的话。

清风心中疑惑，难道果真如书记所言，一时一势，他张孚志此次回来，真的要安心协助自己？

这一年的冬天，京师那边发生了一件大事：也是一家设计院，因为小金库的事情，牵涉了好几位部里的官员。部里领导非常震惊，自然也非常恼怒，接连下了几个文件，要所有的部属企业自查小金库，又派出了几个审计小组，到各家进行抽查。天京的航运设计院也在抽查之列。

第二年的春天，抽查活动结束了，天京这边，倒是没有发现什么大问题。但也正是因为这件事，部里要求各科研、设计单位进行内部管理组织体系的改革，加强对所属企业一把手的监督。

清风原本以为这是上面的事情，与自己无关，但他想错了。三月初，院里一纸文件下来，要求清理总经理兼任董事长的事情，规定一律改为院领导兼任董事长，或者由支部书记担任董事长，从而对事实上的一把手总经理进行监督。

咨询公司这边，张孚志以支部书记的身份，顺理成章地兼任了董事长。

到了这个时候，张孚志才真正开始亮出了自己的底牌。

四月初，张孚志开始频频下基层，与年青的业务骨干们接触，五月中旬，在他的建议下，院里组织了一次入党积极分子培训班，学员大多来自于咨询公司，尤其是咨询公司的管理部门。

这是在拉拢人心呀！清风看在眼中，也不着急，何况人家做自己的份内事，自己有什么权力干涉？倒是想想自己这些年，只顾着业务发展了，对年青党员培养的事情没有上过心，倒是耽误了许多年青人的入党发展。

这一年的七月份，党支部改选，张孚志征求清风的意见，清风觉得自己在党的工作上实在很失败，就主动把自己担任的组织委员一职也让了出去。所以支部改选的结果，是清风在党内没有担任任何职务。最后还是院党办出面叫停，说班子成员怎么能不进支部党小组？于是重新开会，恢复了清风的委员职务，担任宣传委员。

然后到了八月，张孚志突然召集了一次班子会议，才把清风真正惹急了，决定出手反击。

这是八月末的一天下午，清风刚从工地上检查工作回来，张孚志笑嘻嘻地进了自己的办公室。

“清总呀，有一个月没有开办公会了吧，一会儿开个办公会吧，有几件小事情商量商量。”张孚志看似临时起意，笑着说道。

“好，几点？你组织吧。”清风一边处理手上的文件，也没有在意，爽快地同意。

“三点钟吧，大会议室。”张孚志说完，慢慢溜达出去了。

三点不到，清风就进了大会议室，却看见原本的总经理办公会，来了七八个人，四个班子成员，四个部门的经理或者副经理，另外两个部门都是派了代表，经理或副经理都没有出席。

看来张书记组织的会，各部门的经理们也不是很重视呀。清风心中想道，或者他的会与业务无关？

经营部的经理小孙不在，代替她出席的是一名主管科员小李，也是一名刚刚批准后的预备党员；工程部的小马也没有出席，代替他出席的是一名副部长，快五十岁了的老员工，姓郑。这两个人都不是清风很喜欢的主儿。

莫非今天的与会人员是张孚志精心挑选的？他又想干什么？不当不时的，开什么会？议题也不提前跟自己沟通一下？看起来是有什么目的呀！

清风想着，心中已经有了警惕。

“小赵，怎么回事儿！张书记很少组织开会呀，那三个部门的经理为什么没来参加会议？有什么重要的事情不能先放一放，你去，通知他们三个部门经理马上来开会！”清风假装生气地为张书记着想，以这个为借口，先把自己战线上的坚定骨干们拉上会议桌再说。

“清总，经营部孙经理去HB办备案去了，工程部马经理去SD检查项目了，财务部赵经理下午刚刚去银行办事去了。”小赵低着头说，声音有点小，也有点含混不清，清风估计到他是有点心虚，也不知道他是站在哪边的。

清风想说“马经理去SD了?怎么没跟我打招呼？赵经理去了银行，可以等她回来嘛！”但是话到嘴边又停住了，他不想让张孚志看到自己的警惕，以免打草惊蛇，他很想知道今天这家伙打得是什么牌。

“清总呀，你看，大家都已经来了，就差那几位了，这会还要不开下去?你要坚持的话，就改天再开！”张孚志的话里有话。

“开，好不容易组织起来了，先开着吧。会议由书记组织，书记主持吧”清风说道。

张孚志也不客气，直接主持会议。他一开口，就拿出了钱院长这顶大帽子。

“前天院长找我去他办公室，跟我了解了一下我们公司这半年多来的工作情况，当然是从党的基层工作这个角度，辅助业务管理嘛。我呢，把公司的情况也说了一下，钱院长很高兴呀，说公司在清总的领导下，做得很有生气，让我好好跟清总配合，力争把公司的各项工作提高到一个新的水平。”张孚志的开场白很客气。

“领导还特意叮嘱我，让我多尽些心，多出些力，不要拿着管理层的高薪，发挥不出自己的能力和水平，要尽可能多地为清总分忧，自己主动一点，多挑一些担子。我听了还是很羞愧的，我来公司快一年了，除了做做党务工作之外，其它方面的工作一直不积极，不主动，没有发挥出班子成员的积极作用呀，没有主动地分担一些力所能及的工作，这一点，我向院长主动承认了错误。”张孚的话说到这里，清风已经听出了他的意思。

“所以呢，我也主动跟院长提了，回来后会主动跟清总沟通，主动分担一些压力，做些力所能及的工作。院长就建议说，做为支部书记，要发挥在管人、管干部方面的优势，多负责一些与人力资源相关的工作，主动为清总分忧。”清风听张孚志提到人力资源几个字，就明白他是想要人事方面的权利。

一个公司里面，管理层的核心工作不外乎是管人、管钱和管事。管事是最麻烦的，也是不容易出成绩，倒是容易出问题的，比如说安全生产事故？而管钱是核心，是权利，也是风险，是一把双刃剑。管人是最好的美差，通过对员工和干部的考核、提拔、任用，可以最大程度地团结员工、干部，最大程度地笼络人心。因此，在企业的管理中，人事的任免权总是一把手必须把握的核心。

清风心中有些生气，但没有表现出来，继续面沉如水，听张孚志讲下去。

“所以呢，我们今天开这个会，就是想征求一下清总和大家的意见，是不是在班子分工方面，把人力资源部的管理交给我来做，这样清总就可能专心腾出手来，一手抓经营、一手抓管理，大家各自发挥自己的优势，齐心协力，把公司搞得更好。”张孚志看清风一直没有表态，也没有表现出不满，就继续说了下去。

在张孚志想来，自己为公司的管理层分忧，这完全是上得了台面，说得通行得正的建议，加之有钱院长的支持，清风即使不能完全同意，也要做一些让步，切割出一部分人力资源的管理职能来给自己。何况今天来开会的人中，他也已经安排了人在会上出头，代表员工发表一下意见。三管齐下，自己的议题获得通过的把握还是有的。

张孚志说完，清风没有表态，而是问了一个问题。