第七章 财源广进（1 / 2）

好官吴大澂开始调用他自己的私人关系，向各地各处邀请人才。他在吉林建厂出师不利，之后曾经描述当时的处境述说道：“臣心焦灼万分，有寡助之憾。幸同知宋春鳌等数员，经臣往复函商，情词恳切，该员等谅臣之苦衷，不惮跋涉，航海而来，其情可感，其志亦可嘉，此调员之难也。”清末时期的大清还是有好人的，只是太少。

华夏民族历来重气节、重人格，一名学者，一名官员，如果不为民族，不为祖国，就丧失了学者官者的气节；学问的价值是为民、为社会，为国家，为人类服务的；官员的价值也是等同。

一名学者或一名官员，都必须要剔除自己身上顽固私心，使自己的人格得到应有的表现，国难之时先为国，后为家，再为已；国难之时国如破，家何在，民焉存。

一个民族为国为民的人多，那这个民族一定很强；一个民族自私自利的人多，那这个民族一定很弱。华夏民族多一些吴大澂，多一些宋春鳌，八国疯狗大小野猪何敢咬，发国妹国倭国何敢侵，清奸傻猪哈巴狗谁敢当，全部给他们弄死，清奸猪也弄死。

1881年宋春鳌来吉后，不负好官吴大澂所望。如果说好官吴大澂是吉林机器局的创办者，那么，任总办长达15年的宋春鳌，则是吉林局最有功劳的经办人。他在吉林局的历史之中，发挥了非常重要的作用。要员的确定，使得好官吴大澂能想的更多更远。

好官吴大澂考虑道:“一厂之中，以匠头为最要。众厂之中，以机器为最要。安设锅炉，非熟手不可，装配机器，非良工不就。教授学徒，钩心斗角，规划图样，置范成模，皆匠头之是赖。该匠头等久在津局沪局，资格尤深，工食亦厚。调赴吉林苦寒之地，视为畏途，人人裹足。或来一两月即托病而归，诸多掣肘。现在局中不乏良材，皆宋春鳌等设法招徕，苦心孤诣，此选匠之难也”。

据1884年统计，吉林局创建之初合计431人，到1898年合计828人，如此规模，吉林局无疑是当时东北最大的近现代化工厂。为吸引工匠来吉，好官吴大澂采取了高级差和工种差的较高薪酬政策。初期厂局级负责人员月银30两；匠目月银20至30两；工匠月银10两，是徒工的5倍，差额较大。关键部位和危险部位1.3到1.5两日，其他为6到9钱，而非重要岗位工匠日只有3钱多。实行如此高级差和工种差较高薪酬，对于招收稳定外省工匠起到了一定作用。