第二百七十九章新的副将（2 / 2）

巴希雷克说完之后就坐回了自己的位置，辛里达将军紧接着站起来说道：“斯巴达克将军，我的意见也是这样；除了进行一些大队级别的联合作战训练以外，我们还应该适当的进行一些战术技能方面的训练，比如让我们努米底亚的战士学习奥古斯都家族先进的作战方法和作战技巧。

其他的不说，仅是罗马大军铸造军营的技巧就非常值得我们努米底亚军队去学习；我们真诚的希望斯巴达克将军可以带领来自奥古斯都家族的朋友们将这些宝贵的技巧教授给我们的努米底亚战士们，这样，我相信我们努米底亚战士的战斗力一定可以提升的更加迅速的！”

相比于巴希雷克的含蓄和不好意思，辛里达将军的目的性就更为明确了；他甚至已经提出了想要让自己麾下的战士们学习罗马军团的标准战术技巧。但是，斯巴达克会将那些东西教给努米底亚军队吗？根本就不可能！那可是罗马军团的看家法宝，怎么可能交给外人呢！

不过，表面上的虚与委蛇还是需要的；斯巴达克一脸真诚的看着已经坐回原位的两位努米底亚将军，然后说道：“两位将军的意见都是非常好的，也是非常正确的；我们联合军团接下来的训练目标就是进行大队级别的配合训练和战术方面的训练。

本来我还打算在阿德赫巴王子检阅之前突击进行一些军团级别的联合演练，但既然阿德赫巴王子已经取消了半个月后的检阅；那么我们就开始按部就班的实施训练吧。只是，沙漠军团的组建目的就是为了适应沙漠地带的行军作战；很多相应的战术技巧必须要自行摸索，而不能盲目学习。

至于巴希雷克将军的骑兵军团，那就更是如此了；我们奥古斯都家族是不具备骑兵指挥技巧的，我们只能为骑兵军团提供一些最基本的训练方式而已。骑兵军团的进一步战术训练和配合训练，还需要巴希雷克将军多操心；李立阿斯将军也需要多向巴希雷克将军虚心学习。

除此以外，为了激发各个大队长和百夫长们的动力，也为了激励战士们更好的训练；我觉得在展开联合训练和战术训练的同时，实施职务竞争和军团副将竞争制度。我先给大家解释一下职务竞争制度；从今往后，三个军团的百夫长和大队长开始实施竞争的形式确定职务。

每个大队下辖的五位百夫长之间，可以通过麾下百人队战斗力的比试确定第一至第五百夫长；每一个百人队的副百夫长可以挑战自己百人队的百夫长，通过各自指挥半个百人队的形式决出新的百夫长和副百夫长。

至于大队长的竞争嘛，每个大队的第一百夫长和第二百夫长可以对自己所属大队的大队长提出挑战；双方同时指挥第三和第四百人队进行比试，胜利者可以直接担任大队长，失败者则担任另一职务。当然，所有的比试都必须由我亲自派出监督人员全程观看，以杜绝任何形式的弄虚作假。

与此同时，大队长级别的军官们之间也会有职务竞争；不同的大队进行定期比试，最终获胜的大队，其大队长将担任该军团的首席大队长。其他的大队长则不进行任何排名，只选拨出首席大队长。我相信，这个制度实施以后，我们一定可以大幅度提升百夫长和大队长们训练将士的积极性！

另外就是军团副将竞争制度了；既然阿德赫巴王子授予了我任免各个军团军团长以下将领的权力，我自然是不能辜负阿德赫巴王子的期待的。所谓的军团副将竞争制度，顾名思义，就是将每个军团的军团副将职务拿出来，交给底下的军官们进行竞争，谁有能力谁就来担任！

当然，为了不影响我们三个军团的正常运转；图卡将军将正式担任城管军团的军团长。这样我们就可以拿出城管军团和沙漠军团的两个军团副将职位供军官们竞争；至于骑兵军团，因为已经有巴希雷克将军和李立阿斯将军了，所以就不参与这个副将竞争制度。

即便是我们决定实施军团副将的竞争制度，这也不代表任何人都有则个竞争这个军团副将；只有在职务竞争中担任过首席大队长的大队长才有资格竞争该军团的军团副将，其他大队长则没有资格参与这样的竞争！诸位将军，对于我的这两项制度，你们有什么意见吗？”

斯巴达克的职务竞争和军团副将竞争制度说的明明白白，在座的四位将军自然也是听得清清楚楚；大家都觉得，这两项制度在提升各个大队战斗力和军团战斗力方面应该是会起到非常重大的作用的。更为关键的是，这个制度完全不影响各位军团长们的权力，大家自然也不会有反对意见了。

在确定了实施这两项制度以后，斯巴达克就结束了这场军事会议；看着离开军帐的辛里达和巴希雷克的背影，斯巴达克知道，自己终于在控制这两个努米底亚军团的道路上迈出了一大步！接下来，只要按部就班的实施训练计划；很快，这两个努米底亚军团就会属于奥古斯都家族了！(未完待续。)