123员工危机（2 / 2）

“我让你去裁员是什么意思你不知道吗？公司现在需要这么多的员工吗？他们的工资是你给开还是我给开？没犯过错误就不能开除了吗？一直留着他们的话公司还怎么发展？现在开支本来就有些过度了，你还在这给我妇人之仁。”苏爷怒吼地说道。

“苏总，我知道您生气，但是我也没有办法啊，那些人都是跟着我和翟总混了好几年的老员工了，他们对公司做出的贡献远远超过了他们的本来价值，况且咱们现在也不是养不起他们，等到以后生意好点了咱们不是还能用得着他们吗？”许文茂痛苦地看着苏爷，他知道自己这样定是不能说过关去。

苏爷额头紧皱，他像一只狮子一样在低吼，然后咆哮，“我们公司是慈善机构吗？胡一昌和赵常乐在公司干了几年了？他们对公司的贡献不大吗？他们两个还不是说开除就开除吗？”

“苏总！”许文茂半跪在地上，然后将自己的上衣脱掉，显现出来的是一道道疤痕，看样子是被人打过。

“你这是怎么回事，谁下这么狠的手打你！”苏爷看到这一条条伤疤之后也感觉到了有点心痛，毕竟许文茂是自己的手下，打狗还需要看主人呢。

“您前天下达的裁员计划，我昨天就去执行了，那群员工现在不管三七二十一了，看见我就打，说实话，我也不忍心开除他们，如果您一定要继续下去的话，您就把我调成主管经理吧，这样的老总我真的当不了了。”许文茂说着说着便嚎啕大哭起来了。

苏爷也有点动情了，虽说他现在是公司实际上的一把手，但是他毕竟也只是给翟家打工的，如果说有一天他也遇到了这样的情况会怎么办呢，这使得他不禁冥思苦想起来。

“文茂，你先起来吧，看来这事还需要从长计议啊。”苏爷揉了揉太阳穴不知道该如何是好。

老员工在任何单位都是不争的生力军，他们是一个公司发展的基石，但是一旦员工多起来了，那么老员工就会摆出老资格跟老板谈条件了，这是每一个公司都会面临到的问题，其实他们并不是无理取闹的人，他们只是想证明一下自己的能力，就像当年项羽沐猴而冠那样可笑。

“每个人发三万块的遣散费你看怎么样。”苏爷向许文茂问道。

“苏总，足足有三百多人需要裁掉啊，每个人都发三万的话那可是九百万。咱们合并之后一年的利润也不过是不到一个亿，一下子拿出近十分之一的利润来安抚他们，公司吃得消吗？”许文茂对这个办法不太看好。

其实一直以来人们都有一个奇特的思维方式，假设你有十块钱的话，你兄弟来问你借一块钱你肯定就借了，假设你有一百块的话，你兄弟借十块你也会借的，如果你有一万块你兄弟来借一千的话你可能会想想，考虑之后也会借给他，但是当这个数字扩大到一个亿和一千万的时候，你还会借给你兄弟十分之一吗？

苏爷现在就面临这样的问题需要选择，九百多万不是一个小数字，别看正辉企业集团富得流油，但是要拿出这么一笔钱来安抚老员工的话他苏爷还真的下不了手。