第三十八章 微妙的关系（1 / 2）

人类社会总的发展趋势是螺旋式上升，但华夏这个古老的民族，最近几百年一直处于轮回状态，这说明民族文化本身出了问题，民族的运气更差，历史有偶然性。

华夏的未来不用担心，生命总会寻找出路，更不要说这么庞大的群体。现在虽然遇到麻烦，总好过老是修修补补。那些悲天悯人的家伙不知道出于什么目的在说话，不过轮不到他们做这个历史悠久民族的导师。

修修补补改变不了框架的限制，技术和文化有些方面是相通的。李庄当年研发vai语言，就是考虑到在别人的框架之内无法取得根本性突破，联合技术公司在澳洲获得自己的地盘，也是这种思路的产物。

双威市建立后，依靠先进的技术和充足的资金迅速打开局面。它从开始就不是一家纯粹的公司，而是大量达成契约的科学家和工程师的集合体。利益、信念、亲情和友情是这个集体成员之间联系的纽带，这是公司财务部很多澳洲本土员工会自发地想方设法避税的根本原因。

双威教育集团这个覆盖数百万人群的体系，从来没有愚民和填鸭式教育。依靠暴力和忽悠建立起来的体系，迟早会崩溃。开启群体智慧，让公司势力范围内的人群能明智地选择，减少抽风和愚昧，培养认同公司理念的人才，是这个集团成立的目的。无私心，无畏惧，可以减少安全方面的支出，提高大体系的运行效率和内部凝聚力。

这个集团又被人称为双威市教育局，因为它是变相的公共服务机构，日常运作经费都由联合技术公司管理层成立的几家慈善基金会捐赠，其他捐款多来自公司员工和业务合作伙伴。

大学在平时看起来人畜无害，没有什么势力，但顶级名校的潜在能量非常惊人，甚至连驻地政府部门的账都敢不卖。作为人生教育的最后一站，它是人类社会的精华所在，大师级人物扎堆的场所。这些节点发散出去的网络，覆盖到现代文明社会的各个行业。

真理越辩越明，双威教育集团旗下高校，口水经常满天飞，这让张凯感叹“菜市场”又升级了。

“呵呵，能让人发出声音，疏导不满，总好过突然出现问题，让整个大集体无法应付，”李庄如是说。

“那你也得让教育集团总裁罗伯茨规范一下，尊师重道总是要的，”行政副总裁大人不甘心。

“又不是没规范，你看学生们平时都彬彬有礼，不要拿国内的规矩来套，那些东西落伍了，现在不是封建社会。唉，张凯，你管这个干吗？嫌自己不够忙，我们辖区内人口已接近五百万，你准备怎么应付？”

“呵呵，都是自己养活自己，怕什么？就算是国家，绝大部分国民都是靠自己或父母活着，那种过头的福利社会毕竟是少数，我们这没有闲人。再说双威市往北拓展的方案不是已经确定了吗？可以再增加一万平方公里。”

“布鲁姆郡和珀斯没有反对意见？”李庄觉得公司扩张的速度太快，怕不容易通过。

“哈哈，布鲁姆郡现有的十万人中，有八万人是公司员工及家属，跟公司没联系的人最多五千人。至于反对意见，布鲁姆郡不用担心，你不要忘了你老丈人大面以前住在哪。这个五万五千多平方公里的郡，我们迟早会一口吞下。至于珀斯？嘿嘿！”

“你嘿什么？有话直说，”李庄没有管领地扩张的事，他不懂也没兴趣，“庄头”的心愿早就被满足。

“州政府驻地珀斯我们有员工及家属二十万，占了城市总人口的9%，合作伙伴和我们加起来的力量足以让州政府没地方躲，州长和州议会现在得看周奇森的脸色。我们现在是真正的人多力量大，无论人口、经济实力还是武力都不用担心本土势力找麻烦。”

张凯说完，还感叹了一句，“我终于能理解你的思路，民心可畏啊。这里确实是大公司的天堂，更不要说我们这种类型的大集体。舍得舍得，有舍才能得，你真阴险！”

“切，你是以小人之心度君子之腹，我要是成天琢磨这个，还要不要搞研究。你不要以为这么多东西能凭空变出来，我不是神仙。”

送走张凯，李庄在办公室发呆。自从上次他跟周奇森说过公司管理优化的事情后，管理层似乎在密谋什么。

“不管了，管理层肯定能达成统一的方案，以我们现在的力量，怕什么，只要再发展几年，连华盛顿我都不怕。”

这世上聪明人不少，澳洲新闻自由，有关堪培拉与双威方面关系的文章时常见诸报端。有理讲理，说得过头的会被联合技术公司法务部告上法庭；敢下黑手，保安部情报局的力量足以让所谓的黑社会恐惧。军方不用担心，这个与公司保安部和wlms有千丝万缕联系的团体，没有避开保安部情报局视线的可能。

在澳洲媒体看来，联合技术公司的运作体系非常精密，管理层多是理科出身，以人际交往能力和管理能力比较强的科学家和工程师组成的团队善于弥补漏洞。法务部的数千名律师是连堪培拉都有些畏惧的力量，更不要说熟悉澳洲国内各大势力的公共关系部。

联合技术公司不是黑社会，更不是暴力集团，它是一家正常运作的大企业，按照澳洲的法律法规购买土地和进行商业运作。