第七十二章 神秘女子（2 / 2）

格桑认定的事情没有人能够改变，他决定改革。格桑组织修改了《董事会章程》，根本上确立了董事长的绝对权威。是啊，全集团85%以上的股份都是格桑个人的，即使是所有的董事都联合起来和格桑对着干，也无法左右格桑的决策。

首先，格桑将集团麾下所有管理人员进行一次考试，而考试的内容就是现代企业管理知识，复习时间是一个月，考试地点是在省城的大学，监考的都是大学助教。结果，近90%的管理人员不及格。

这个成绩是格桑早有预料的，对这些人而言，考理论知识，那是大姑娘生孩子——难为自己。可这个成绩，恰恰成了格桑改革的“借口”，他把平时表现差，工作业绩不突出的人一律调离了原工作岗位，包括自己的姐姐姐夫和原公司经理级的人物。撤下谁格桑心里都不是滋味，那些人都是曾和格桑同生共死的兄弟，他们为集团为格桑都是有功的，可是，如果任他们这样闹下去，辛辛苦苦打造的祥瑞集团就会毁在自己的手上……格桑经历了一个又一个不眠之夜的苦苦思索，终于痛下决心。

获得成功的格桑，把这些撤下来的昔ri的兄弟纷纷派出去学习，而后又视情况给于一定的安置，集团从此再一次的走向了辉煌。

其实，在管理方面，格桑也不敢说自己是行家里手，但他舍得花钱，从其他国企甚至是全国范围内广招人才。记得那一年，格桑一次xing撤掉了五十多个管理者，可以说集团进行了一次大换血，而后他又把招来的人通过考察安排到了管理岗位，那会儿，格桑公司部门经理没有正职，谁都是副手，三个月为期，谁有能耐谁就是一把手，没有大能耐的调离或解约。格桑在那时认识了一位奇女子，她不想台前活动，但她的商业天赋是格桑叹为观止的。这是一位从欧洲留学回来的女博士，和格桑合作纯粹是为了验证自己所学的理论是否正确，她挣钱就是为了证明自己的能力。这位女士从来没有在公司露过面，每次格桑和她都是在海明市会面，有什么重要事情则通过电话预约后网上交流，可以说，他们的合作截至目前是成功的。包括公司上次大刀阔斧的改革方案和*作细则都是她帮格桑完成的。这位神秘的女博士三十来岁，每年有三分之二的时间在全球旅行，独来独往，飘忽不定，而她的财富多得惊人，格桑每年支付一千万薪酬，格桑坚信这个女人绝对不止为他一家服务，奇怪的是格桑为她办的卡上面的钱她很少动用，几年下来差不多有五千万余额，格桑曾要她把这钱作为股份放在集团，这样除了红例外还能参与管理和决策，但她一口回绝了格桑的美意，并说，如果你需要钱可以随时把五千万拿走，算我借你点。

格桑想在海明市期间尽量和这位神秘女子会面，受人滴水之恩当涌泉相报，这女人确实帮了格桑很大的忙，到现在，格桑甚至不知道她的背景，查来查去，只查出她也是藏民，父母双亡，是zheng fu送到国外深造的。除此之外一无所知。