第五十三章 劳服公司（1 / 2）

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宋穹在午后来到黄儒汉的办公室，黄儒汉看着他，眼神中有一丝做出选择以后的解脱：“我同意你的方案，现阶段，我们应该广开就业门路。”

宋穹已经预料到这结果，他点了点头：“黄主任，中岭会记住你的。”

黄儒汉笑了笑，掏出香烟，递了一根过来：“不过，这件事究竟要怎么办，还是得谨慎。”

黄儒汉点上烟，缓缓抽了一口：“我倒是不怕承担责任，但是这件事还不适合大张旗鼓地搞，我希望由你来搞，你有没有这个信心？”

任何地方，都不缺乏斗争，黄儒汉如果站出来，肯定会遭到陈文耀等人的攻击，事情就没有缓冲的可能。

如果从基层开始做，不会那么引人注目，黄儒汉也可以站在他的层面上，进行支持。

宋穹自然义无反顾：“没有问题，具体的事情，我来做，上面的压力，黄主任你得帮我顶着。”

两个人又商量了一下细节，宋穹又用两天的时间，整理出一份实施纲要，黄儒汉看了以后，愈加放心。

宋穹的实施方案，考虑得很细致，有些他没有考虑到的地方，也都考虑进去了，黄儒汉甚至觉得，自己这个副书记兼副主任，倒好像成了给宋穹打下手的。

宋穹能力强，也让他对他们的计划充满信心。

想到这里，黄儒汉端着茶缸，大步走出办公室，来到隔壁县革委副主任冯明仁的办公室，冯明仁分管知青办、劳动局，最近的工作很不好做，压力非常大，黄儒汉跟他的关系还可以，两个人商量了很久。

几天以后，冯明仁在办公会上提议，为了更好地解决回城知青和待业青年的工作问题，在劳动局下面成立“劳动服务公司”：“承担职业技能培训、临时工介绍和调配、组织生产服务等工作”。

“劳动服务公司”在一些地方已经出现，冯明仁的提议得到黄儒汉等人的支持，县委一把手袁师雄也觉得可以试一试，于是决议成立“中岭县劳动服务公司”。

冯明仁又提议调县供销社基层股股长、办公室挂职秘书宋穹担任劳动服务公司经理：“宋穹同志工作的时间虽然不长，却极力促成了供销社的制皂项目、临港的物资供应、以及与龙口通商局的合作，这位同志工作的热情很高、眼界也比较开阔，我认为，让他担任劳动服务公司的经理，才可以通过各种新项目，创造更多的工作岗位。”

冯明仁给出的理由很充分，就算陈文耀等人有心反对，却也不敢承担破坏就业安排工作的大帽子，更何况他们也没有合适的人选，劳动局又是冯明仁分管的工作，这个劳动服务公司听起来也不是什么好差事。

他们没有坚决反对，却也以宋穹的年龄为由，迫使冯明仁做出承诺，如果宋穹的工作做不好，随时可以让他“走人”。

“宋穹同志，在县革委办公会议上，我可是替你立下了军令状，工作做不好，随时可能走人。”冯明仁已经六十多岁，满头白发，他和袁师雄等人一样，都是老干部，他为了群众就业这件事，cao了很多心，也正是因为这个原因，他才会接受黄儒汉的提议，将宋穹要过来。

会后，冯明仁将宋穹和县劳动局局长卢明建叫了过来，向他们传达县里的决议。

宋穹连忙笑着表态：“冯主任，您放心，我一定竭尽全力，不让大家失望。”

卢明建四十多岁，是冯明仁的嫡系，为了就业的事情，没少被冯明仁斥骂，现在县里决定成立劳动服务公司，他也持积极的态度，不过对宋穹，他是将信将疑。

就业安排工作有多难，卢明建有着切身的体会，根据劳动局掌握的数据，全县城镇人口当中，待业率接近百分之十，也就是说，十个应该参加工作的城镇适龄人口，就有一个人待业。

这还不包括大量没有落实政策的回城人员、待回城人员，以及近郊进城务工的农民。

虽然前期他们通过各系统单位包干的政策，鼓励社队企业、城镇集体企业的发展，解决掉一部分人的工作岗位问题，却也带来很严重的问题。

譬如顶替政策，导致工厂很多有经验、有技术的老工人提前退休，车间里多了很多没有经验、没有技术的新手，不可避免地要影响生产的效率。

效率低下、人浮于事、人为事故频发等等迹象已经出现。

就业工作很重要，当前的压力也非常大。

成立劳动服务公司，是一个好办法，可以缓解劳动局人手不够、方法有限的局限，更加灵活、更加有效地解决劳动就业问题。

但是将这样一件非常重要的工作交给一个二十岁都没有到的年轻人，实在让卢明建无法乐观。

这可不是一件简单的事情。

当着冯明仁的面，他握着宋穹的手，意味深长地说道：“宋穹同志，听说你和临港那边的关系比较好，那边搞建设，很缺人，是不是可以将我们的人介绍到那边去？”