第四百五十三章 军方人事调整（1 / 2）

“毫无疑问，今天我们已经是看到了未来战争的模式，而既然已经看到了，那么未来部队的建设就应该朝着未来的道路迈进，而不是一直看着过去的胜利和辉煌！”

这话虽然没有明说，但是非常明显是在批判军方高层内的一些顽固保守派，他们继续阻拦新式编制推行的行为已经让林哲感到了厌烦。

从林哲建立余胜军的那一天起，中华军就是一支敢于创新的军队，当国内的清军和太平军还用刀枪等冷兵器厮杀的时候，他引进了英国的近代陆军，把线列战术带到了中国，并让这种线列战术在短短数年内成为了国内各大势力的追求。

那几年，国内的各大势力的新军一下子就是冒了出来！

后来林哲又是把后装步枪、前装线膛炮引进了中华军，这两种武器的装备，极大程度提高了中华军的战斗力，如此才有了击败英法联军，相继击溃满清、太平天国和林成庭，降服曾国藩的可能性。

如果在1858年之后中华军没有大规模装备后装步枪，没有第六军的北伐，那么中华军对上国内的其他新军虽然依旧有所优势，但是绝对不会这么大，估计现在都还在和满清打着呢，哪有这么快就完成国内统一啊。

创新的追求是保持中华军高战斗力的重要特点。

但是进入1860年以后，随着国内的统一，很多军方将领们开始安然满足现在的状态，他们认为现在的中华军已经足够强了。

但是林哲却是知道，这种优势持续不了多久，英国和法国等国家已经是进入了改装后装步枪的时代。下一次和英法等国家爆发战争的时候，他们的部队使用的步枪就会是清一色的后装步枪。

不管什么时代，军事发展都不可能停下来。因为一不留神敌人就会超过你。

保持创新意识，这是林哲对军方的要求。

然而很多高级将领却是让林哲相当不满！

唉。也许他们老了，也许他们觉得现在是安享富贵的时候了！

想到这里，林哲再看看眼前的这群将领们，自己的这些将军们的确是老了，在他们的身上看不到当年的那种朝气和冲劲了。

事实上，站在林哲面前的这些帝国将领们实际年龄非常年轻，其主要群体的年龄在三十岁到四十五岁之间，可以说是一个男人。一个军方的最巅峰状态年龄。

但是林哲依旧觉得他们老了，让他们老去的不是年龄，而是心态！

失去了追求的他们已经和那些七老八十的老顽固没有什么两样了，也许趁着这个机会，是时候进行一些人事调整了。

此时此刻，站在林哲面前恭听圣训的他们还不知道，站在他们面前的这位皇帝已经是暗下决心，要在不久后就进行人事调整，而他们中的很多人有可能会离开现在的位置。

返回皇宫的路上，林哲把统帅部铨叙司司长叫进了马车内！

铨叙司司长名为鲁昌言。今年三十八岁，安徽安庆人，此人并不是传统的军人出身。实际上他在1858年之前都是普通的文官官员。

但是也就是在1858年的时候，林哲开始在军方的军政、人事等部门推行文职制度，并从内阁甚至民间里调任一些行政经验丰富的人进入军方的行政部门任职，主要担任一些文书类的工作。

鲁昌言就是那时候由宫务厅秘书处的人事科科长被直接安排进入统帅部，先是担任铨叙司下属的处长，然后很快就是升任铨叙司副司长，今年顺利升任铨叙司司长。

实际上不仅仅是他，军方的很多重要文职职位都不是职业军人，最典型的就是军械部总长韩向方了。他虽然挂着陆军中将衔，但实际上他这辈子就没打过仗。甚至连开枪都不怎么在行。

韩向方乃是一个典型的行政官僚，和军人基本上没有太大的联系。但是他却是一直牢牢的霸占着军械部总长一职，成为军方的核心高层。

此外军械部、军需部、军政部、铨叙司、总务司、军医司等诸多机构里，其相当多的中高层军官也不是职业军人出身，有个是技术人员出身，有的干脆就是文官出身。

鲁昌言就是其中的一员。

你让他打仗自然是不行的，但是他在林哲幕府里从事人事工作多年，并担任宫务厅人秘书处人事科长一职，人事工作经验相当的丰富。

而且宫务厅秘书处人事科科长虽然只是科长的头衔，但实际权力相当大，因为这个人事科并不是说负责宫务厅内部皇室雇员的人事问题，实际上皇室雇员的人事事务由宫务厅下属的人事处负责。

而秘书处人事科负责的事务，实际上是协助林哲这个皇帝处理整个帝国国家雇员的人事问题，包括内阁、军方、地方政府等。

他们的工作就和秘书处的其他各科一样，主要是充当林哲的私人顾问、幕僚，处理一些繁杂的具体事项。

比如说林哲觉得某个省的领导班子的业务能力不强，需要对该省的领导人进行调换的时候，主要工作由内阁组织部负责，比如列出新任巡抚、布政使的候选名单等。

而人事科的工作实际上和组织部非常类似，他们也会列出相关的候选人名单，同时对组织部递交的候选人名单进行更详细的资料核实，并对每个候选人做出初步评价等。

同时如果组织部进行什么组织工作的改革，提交了诸多改革计划的时候，他们也是负责审核这些计划，并提出初步审核建议。

当然了，他们并没有任何的决定权，他们只是起到林哲私人顾问的一种角色。