第二十章 关系户（1 / 2）

“第五套广播体操，现在开始，第一节，上肢运动，一二三四、二二三四……”

节奏明快地广播体操音乐中，中美电子研究所全体研究人员、技术人员、工人，在行政楼前的广场上，跟着领操员做着广播体操。所长郭逸铭、党委书记窦卫国、新来的工会主席乔春树排在队伍最前列，也一板一眼跟着领操员的动作，略显笨拙地做着体操。

广播体操是窦卫国书记的提议，郭逸铭也觉得科研人员长期从事科研工作，身体普遍不太好，每天上下午坚持做十分钟的广播体操，对锻炼身体会有所好处。而且自从窦卫国来了以后，一直小心谨慎不触碰具体管理事务，对他表现出了足够的尊重，第一个提议就被否决的话，也不有利于团结，便爽快地答应了。

不过郭逸铭也对广播体操的时间做了修改，将十点钟的上午操改到了八点四十五分，也就是上班前。研究工作一旦开始，就不方便中途停止，早上做操可以让大家从尚未完全清醒的睡眠状态恢复过来，以饱满的精神展开当天工作，也算是一举两得。下午操也从三点提到工作开始之前，理由同上。

当然，他这样改，也是以此显示他对研究所工作的绝对掌控权。意即，建议可以，但拍板权在我。他不想因为全盘接受意见，让窦卫国觉得他好糊弄，从而有其他非分之想，助长对方的野心膨胀。

好在窦卫国也只是想通过广播体操提议，显示他的存在。提议获得通过他就心满意足，郭逸铭对做操时间作出修改，他立即坚决同意。

于是在工会主席乔春树的具体操办下，研究所的早间操、下午操就此全面展开，从此成为惯例。

早操结束，刚刚做完跳跃运动，还有些气喘吁吁的窦卫国靠过来，对郭逸铭小声道：“郭所长，待会儿您是直接去车间，还是回办公室？”

“我回办公室。”郭逸铭还在抖手抖脚，放松浑身肌肉，随口答道，“对了，门外那片田里是怎么回事？一大早就开来十多辆卡车，载了上百号人，拿着铁锹锄头，像要开工似的。”

“噢，你说那个啊……，我问了，这是市里组织的，决定在旁边平整土地，建一个精密机械制造厂，听说规模很大，光地就占了一百来亩，由市委直属。”

“可今天是除夕啊！”

郭逸铭震惊。

市委准备新建一个精密机械厂，他是举双手赞成。这也是回应材料研究所和他的倡议，真正将高精尖技术转化为生产力的举动。有了这个厂，未来单晶硅设备生产线升级，也会更加容易实现，这样利国利民利己的事情，他欢迎之至。

可事情也不用急在一时，今天都是年三十了！全国的企事业单位，除非不能停工的冶炼、公安、军队，几乎所有的单位都只上半天班，下午就把人放回家，准备团年宴了。郭逸铭也宣布了，今天上午做完大扫除，就放大家回家。

选在这个时候大张旗鼓做工厂建设前期工作，怎么看也是象征意义大于实际价值。

“市里不是表示要加大支持力度嘛，这个力度怎么表现出来？年三十都不休息，战天斗地苦干一百天，争取五一献礼，这个力度够大了吧！其实这样搞真的没意思，但你不这样还不行。你要是按照正常的方式来，领导看不出与众不同的地方，也显不出具体组织者的魄力。所以许多花架子，就是这样整出来的。”或许因为这是外资企业，郭逸铭是外方代表，窦卫国说话也不那么谨小慎微。

“这个，……还真是中国特色啊！”郭逸铭苦笑。

“郭所长的说法有些偏颇了，其实不光国内如此，外国还不是一样！”有些事情看不惯归看不惯，但窦书记对维护国内形象还是很上心的，纠正道，“国家也好、公司也好，只要存在长官意志的地方，都存在花架子。下级为了讨好上级，搞点花架子出来，那也是人之常情。”

两人一路闲聊，回到办公室。

行政楼的办公用具都已经齐备了，只是人员还没有调配到位，楼里只有他们两人，显得很是冷清。

现在财权交还给了研究所，郭逸铭手中有钱了，以前一些早已计划好，但暂时无力实施的方案，也可以陆续将之实现。

实验室的设备是需要充实的，买回来以后，还要对其进行升级。有些买不到的设备，他打算自制，媲美后世不可能，但能够提升一点是一点，至少要争取在某一个局部超过国外研究机构。其实许多设备，现在已经拥有了详尽的理论证明，只是缺乏相应的材料技术，以事先设计意图，无法将之转变为产品。有郭逸铭这个材料专家在，谁能比他做得更好！

实验室完善了，他已经规划了很久的研究计划才能按部就班一一展开。

说是研究，其实只是将他掌握的知识转化为实际成果，相关设备、制备流程都在他心中。他都不用亲自动手，只要特意划定几个范围，将研究员们的试验方向约束在这个范围之内，自然就能加快研究进度。

正常的科研，是全方位撒网，偶然取得成果。他的研究员是在小范围内有明确指向性地尝试，这种不公平竞争，别人就是拿出吃奶的劲，哪怕全世界科学家联合起来，也只有跟在他后面吃灰的份！

前景一片大好！

由于现在人手不足，两人回到办公室，都是自己动手。郭逸铭刚给自己泡了一杯茶，窦卫国就抱着他的水杯，转了进来。

他对舒雨菲友好地点点头，不待她动手，就自己拖了一把藤椅，坐到了郭逸铭对面。

“郭所长，有了市委的支持，我们接下来的工作就好展开了。当前第一件事，是研究所的人员配备。现在的问题是，想进我们单位的人太多了，通过上级领导、兄弟单位打电话、递条子的，已经不下二三十人，弄得我不胜其烦。而且说句不好听的话，这些人根本就不具备科研工作资格，我现在头大得很，不知道该怎么处理……”