第1142章 蛙跳战术（2 / 2）

“这些员工的安置问题比江城这边要宽松许多，并没有要求说一定要将这些人留下来，可以开除，而且也没有其他的条件。”

“并州市那边对私人收购工厂的要求要低不少啊，难不成那边人员就业的情况要比江城这边要好？”老丈人苏兴民奇怪的问道。

一般而言，厂子没了，职工面临失业的风险，市里相关部门肯定会想办法解决，而这个解决的方案就是让接手工厂的人来承担。

江城这边需要接手工厂的人帮着解决员工的再就业问题，并州市那边居然会这么的宽松，这让他很有些好奇。

“我看报纸说，全国都在进行企业改革，面临的形势非常的严峻，最为严重的就是下岗职工的问题，再有一点就是国有资产流失的问题。”刘昌平也很奇怪，“怎么你收购并州的饮料厂会这么的简单？”

“之所以这么简单，是因为在并州市那边我找到了合伙人，合伙人在并州市那里先打通了关系，提前布局，将应该走的程序都给走了，我过去直接再和相关的人员一起吃顿饭，将合同补上就行了，正常情况而言，肯定没有这么顺利。”陆浩说道。

原来是这样。

苏兴民和刘昌平点点头。

其他人也都明白了。

“这个人其实就是前段时间到台球室去闹事的那个外地的煤老板，他在并州市那边只是众多煤老板中的一个小角色，不是其他大老板的对手，所以就将主意打到江城这边来，想要在江城这边做生意，但是好巧不巧，又碰到台球室的生意跟我有些关系，于是他也算是踢到了铁板上，但是有句话叫做不打不相识，我跟他稍微接触了一下，就打算跟他合作，利用他在并州市的人脉关系，采取蛙跳的战术，在并州市钉下一颗楔子，或者说是将并州市作为万佳汽水向外扩张的一个据点。”陆浩道。

“结果进展的确非常顺利，由他居中协调，省去了不少的麻烦，太钢饮料厂职工那边，我也跟他们谈了谈心，大家伙的积极性都非常高，大部分的管理人员我也提拔了起来，都是从太钢饮料厂原职工中提拔的，因为走的那一百多号人，不少都是厂里的管理层，所以管理人员还是挺欠缺的。”

蛙跳战术，其实就是利用直升机运送兵力，越过难以啃咬的据点，将兵力投送到敌人的后方，类似于青蛙起跳，所以叫蛙跳战术。

陆浩如今在并州市买下饮料厂，其实也是类似的作用。

“提拔上去的管理人员经验大多应该是不足的，要想将厂子运营到原先的水平，还得需要一段时间。”刘昌平说道。

“是这样。”陆浩点点头，“有利有弊吧，走的大部分都是有关系有背景的，如果他们不走，我接手了太钢饮料厂，还得需要跟他们斗智斗勇，毕竟都是一帮老油子，而且又都是有关系，有人脉的，但是他们走了之后，就没有这方面的顾虑了。”

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