第二节 自我管理——管理他人之前,先管好自己（1 / 2）
第二节 自我管理——管理他人之前，先管好自己
2018-04-15 作者： 孙科炎；刘鹏
第二节 自我管理——管理他人之前，先管好自己
一个管理者首先要管理好自己，这是管理心理学中一个重要的观点。
在实践层面上，组织都对管理者自身的素质有高标准的要求。一个著名的例子是福特汽车公司。
福特汽车公司招募与选拔管理人才程序的核心是福特的领导标准，包括知识、经验、技能、能力、价值观与个人特征，福特公司相信管理人员要想成功并能帮助公司实现目标就必须符合这些标准。
除了较好的教育背景和专业对口外，选拔时还要求应征者具备包括以下能力与意愿方面的特征：
（1）合理的冒险精神；
（2）即使在压力情境中，也能表现出独立判断和自信；
（3）始终追求实现组织中达成一致的目标，即使在模糊与复杂的环境下也不例外；
（4）身处逆境依旧可以坚持不懈，保持精力充沛的状态，并能够专心思考；
（5）从成功与失败中吸取经验和教训并能运用于改善未来的结果中；
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