第五十四章家中有宝（2 / 2）

“财务总监给了她搬出报表室的处理，可是那董小卉不愿意，于是跟财务总监扛上了，并且还惊动了董事长，来财务部报表室亲临现场了。”石妹绘声绘色的说着。

“那董小卉能跟财务总监扛上，加上董事长的出面，我可以猜测，那董小卉跟董事长有着某种密切的关系，不然的话，她不敢那么的大胆，目无尊长。”武阿姨略有所思的说道。

“既然那董小卉不想搬出报表室，对我来讲，倒是一件好事，那只有我搬出去啦。我不但跟财务总监说了这个请求，还向董事长也提出了这个恳求，然而，没有马上得到他们俩的答复。”石妹感到头有些涨疼，起身来道：“我进房间躺一会，吃饭时，请叫醒我。”

说着，行走的身子有些摇晃着，回自己的房间去了。

石妹她妈想开口，这个快到吃晚饭的时间，在客厅里躺一会，就可以了，何必进房间里去呢。当看到女儿萎靡不振、打不起精神的样子，有些于心不忍了。这么几年以来，从未见女儿如此这么的，感到特别的累。

武阿姨在一旁解答着说：“今天的石丫头，是太累了，不再是平日里的劳累过度，而是心累。让她进房间睡一会，到吃晚饭时，我去叫她。”

武阿姨很想着急弄明白一下情况，了解今天的上班，到底发生了什么状况，虽然从石妹嘴里得知一些，就三言几语，还无法进行酌情分析。

石妹进财务部才两天，对于一室共事三人，还不够太了解人家，别说整个财务部的人脉是怎样的一个形情状况。像“董程龚”这种家族式的大公司，不管他的内部资金结构，还是管理层人员的配置，武阿姨当然略知一二。用人唯亲不用说，还有是谁占有公司里的股份越大，谁站的位置就越高。

像这种公司，高层领导层并不是个个都是靠自己的打拼爬上去的，而是谁的钱多，他就站在一个排着队的某一位置上。虽然建立了一整套的管理制度，但真的执行起来相当的难，因为都是家族天下的管理模式。

像这种家族式的公司，虽然上层是一蹋糊涂，但是对下层要求很严。这种家族式的公司，往往由下层劳动者而维持公司的发展壮大，为他们创造了无数的劳动价值。

石妹待在这种公司内部结构看似一个家族之下的领导权，其实各怀鬼胎，上层管理层不但懒惰，而且各自具有较强的贪婪之心。

这种模式的公司，他们的发展之路，成立时，很脆弱，为了达到一定的规模，只有做强了，才能在同行业中有竞争资本，于是需要引入新的技术。随着技术资本的注入，随之就是做大，这就需要不断的资金投入。当发展到一定的强势之后，开始设想着资本捞回，之间的矛盾随后会逐渐地呈现出来，有的抽出资金，去另起炉灶。

这样，石妹所接受公司旗下餐饮业百分之四十近一亿元的资产，就是从公司里抽出的资本，通过行证券交易市场转让出去的股份。

石妹她妈做饭去了，坐在客厅里的武阿姨，大脑里翻来覆去的想了这么多，随后便来到了厨房。

“不就三个人的一顿晚饭，就我一个人弄行了。”石妹她妈对着进来厨房的武阿姨道。

“我闲不住，帮一把手。”武阿姨挽着衣袖来。

“我们家厨房小，两个人在里转不过身。”石妹她妈又说道。

武阿姨一进来厨房，就已与石妹她妈挨得紧紧的，加上一时晃动着身子，根本就再进不了里去啦。见一样菜快出锅了，心想端端盘子也行。