第七章：玄不救非,氪不改命（1 / 2）

“老大，放心，之前这么蹦跶的公司都消失了，最后还不是我们DNF包线代练工作室是撑的时间这么久。”

“说的对，老大。”一个瘦削纹身青年不屑道，“他们最后都会明白，砸钱是没有用，节流才是王道。”

不得不说，

这99个喇叭效果挺不错的，任务进度显示有9/10000了。

也就是说，已经有9个人已经记住无华这个名号了。

如果砸他999999个？

郝南欣喜的声音响起的，“有人问单了，老板，我们定多少的价格。”

“50块钱！”吴迪早已想好了价格，赔就赔一点，现在初期的投入要跟上。

等公司的名气打上了，他就打算大展手脚，开始往制作游戏进军了，以自己多年的游戏制作经验，再招几个开发。

做一个稍微靠谱的游戏，还是有希望的。

再说，光看代练，能挣几个钱，最后自己也就1%的收益结算，一个月代练几个，挣几百块……有啥用……。

“他同意了？那我接了？”郝南摩拳擦掌，他也知道了这是推广阶段。

老板的家境这么好，想必早有比较好的发展方向，自己主要要把无华的这个名声质量做好就够了。

接下来的几天里，郝南专注接单。

吴迪则一边冒充各种小号，一边在查看着开发人员的简历，现在游戏开发的人员工资都不低，初级的都要接近一万一个月了，他皱着眉毛。

这个系统看起来并没有什么软用，怎么自己还是这么束手无策的样子。

鬼使神差的查看了系统的状态。

【当前公司规模可用的员工：1/10】

【当前公司规模等级lv1：初出茅庐的小公司】

【公司可用资金：10W】

【公司buff：可以增强10%的工作人员的能力和熟练度（只在公司环境下有效）（新！！！）】

【当前用到的奖励：

1、可对自己的员工使用一次游戏技能提升，员工的游戏水平会有小幅度的提升。

2、对自己的员工使用一次游戏幸运度提升，员工在游戏中的幸运度有小幅度的提升。（新！！！）】

注：（所有的奖励，对员工进行提升是一次性，且提升过的员工，无法再使用其他奖励提升，如果该员工离职，此奖励自动从员工上剥夺，退还。）

【当前可用的支线：

1、知名度达到100000，奖励公司资金10w（新！！！）

2、知名度达成1000000，奖励公司资金100w）（新）】

吴迪就跟喝了一罐红牛一样精神，被那最后的100w刺激到了神经。

然后转念一想，要是自己能让一个默默无闻的公司，一下子变成知名度这么广，是个人都好以百万年薪邀请自己吧。

顿时觉得这个支线任务索然无味。

反过来，查看剩下的那两个奖励，这个倒是都可以对郝南使用。

也不知道小幅度到底是多小。

qq的小窗弹起，“吴总，有个事情想请教下，你方便过来下吗？”

吴迪从的自己的私人办公室出来，他的的办公室几乎是全封闭的，里外根本都看不到员工的工作情况。

郝南仍旧是干的很卖力，仅仅四天，他就已经把一个账号从1级干到60级。

“郝南啊，我说过，我们公司也不鼓励在家加班。”一边说着一边观看着系统的反应，加班是大忌，万一在本来就不充裕的公司资金再扣掉的话，就血本无归了。

郝南连声说道，“吴总，我没有在家加班，真的没有，只是……”

“好像在公司，我的水平好像比以前要高了一点点。”

吴迪松了一口气，“好，没有加班就好，我们不提倡加班。”

水平高是因为公司buff的原因吗？看来这是个buff是一个神器啊。

当下对未来又有了更强的信心，这样自己即使招了一些中级的游戏开发，也能发挥出更强的实力了。

正当的吴迪yy着以后的宏伟蓝图的时候。

郝南说道，“这个号已经60级了，但是跟团的时候爆了几把粉装，对了还有很多晶体。”