第390章 制度确立（1 / 2）

    “自然法则……你可以这么理解，说到底，我们毕竟是一个企业，不是一个慈善机构，不是吗？”李方诚拍了拍穆梦雪的肩膀语重心长的说道。

“嗯……我明白，只是没想到，原来企业也需要这样做到这样的程度……”穆梦雪表示懂得道理。

“你们要知道，听起来有点残酷，但是，这毕竟是企业，如果不这么要求你们，那么，我们用一群残兵弱将的话，怎么去为我们的玩家，我们的用户而打造出伟大的产品出来？”李方诚摇摇头，想要获得，又不想付出代价，这是不可能的事情。

“其次，我们实行岗位开放、职位晋升，为的，就是要做到职适其能、人尽其才，真正让那些有事业心、责任感、能干事、敢干事的人，给他们一个机会，能努力的达到他渴望的岗位上去工作。这，是对于每一个用心的人最好的回报。”说道这里，李方诚看向一边。

“颖儿和张云，你们要尽快的建立公司的岗位业绩考评体系，记住，只要坚持管事看效果，管人凭考核的就基本准则，成立由上而下的考核评委团，客观公正考评，能者上，庸者下，用活人才，用好人才，这是你们接下来一个季度的考核目标之一，你们的考核，评委我会亲自拟定，所以……”李方诚扫视了在场的人，意味深长的说道。

“一旦你们要做到的目标，没有实现，或者出了较大的问题，情节严重的情况下，我会撤了你们的位置，给更适合的人来担任，希望……你们不要让我失望！”

这句话一出，在场的人脸色更是瞬间一变！

现在才明白了李方诚那句一视同仁是什么意思了！

“李总，你的意思我理解为，公司以后将为每个员工提供一个参赛的资格，一个比赛的场地，一个胜利的机会，最终通过事实与数据，来证明每个人和每个团队的努力与能力，最终，我想，你要解决的问题是……游戏出了什么问题，哪个部门的问题就由他们自己去负责，对吧？”林颖儿似乎不甘示弱，做了一个非常好的总结。

“没错，顺便明确一个比例，给到你们人力这边去做一个参考，我们的高层管理人员，一般一年内流动不超过四分之一，一般管理人员的流动一年不超过六分之一，这两个数据，也是作为你们考核的要素。而且，你们知道为什么我一开始说赛马吗？”李方诚嘴角带着一丝冷冽的笑容。

“以后，我不再指定单机游戏由谁来开发，而是你们自己根据自己的团队情况，来跟我申请，换句话说，可以多个团队一起做同一款游戏！最终，都可以通过我们的渠道投放出给到玩家去玩，但是，我只会给三个月的时间……”

“三个月后，获得玩家最多认可的游戏，就成为独立的游戏，整个游戏团队不仅有奖金，升职加薪的比例会对应提高，而且还会保留整个团队，而其他的团队……解散！解散，意味着没有什么奖金，并且，解散之后，要么融入到其他团队，要么就是着手开发其他的游戏。”李方诚把真正的赛马制度，给搬了出来，这，才是最大的冲击！。

“这样的话，那对对玩家来说，会不会太过残忍？他们投入了时间精力去玩的游戏，就没有了后续的作品，这会不会……”孟浩皱着眉头，说出了他的顾虑。

“不要紧，我相信在一堆烂游戏和一个精品游戏里，玩家肯定知道选择什么才是自己要的。”李方诚摇摇头说道。

“这……好吧……”孟浩总觉得这样不妥，但是却也说不出到底问题出在哪里。

只有李方诚才知道，现在的这个方法，其实才是最正确的方式。

现在还没有网络游戏，电子游戏都是制作成卡带单独存在的，没有所谓游戏运营管理的说法，哪怕游戏公司做出游戏卡带之后倒闭了，也不会影响玩家玩那款游戏。

但是网络游戏不同，网络游戏，一旦没有了运营团队，当内容不再更新，没有活动，甚至没有客服，那这个游戏就迟早会死掉。