第五百零三章 你看哪儿呢（2 / 2）

“你想出风头尽管请，别拉上我，敬谢不敏。”向雪没好气地说。

她可不敢再跟他再继续开玩笑，指不定到时候她真得披着一件皱巴巴的礼服去游轮，直接把人丢到太平洋去。

“丢人我陪着你，出风头你当然也得陪着我。”卫哲东失笑。

“我什么时候拉着你一起丢人了？”向雪挑眉。

“你脸皮这么薄……我觉得并不丢人的事，可能在你看来已经丢人丢到太平洋了。”卫哲东忍笑，“唔，已经打扮得太美了，不能再打扮下去，不然这一晚上，我会多出不知道多少个情敌。”

“你当我跟你似的吗？”向雪没好气。

这位的桃花那才真是东边不开西边开，永远都没有落幕的时候。

“当然，我家雪儿绝对是洁身自好的典型。”

向雪无语，由着他提起自己的裙摆上车，小心翼翼地坐下，扣上安全带。高档的面料垂感和飘逸感都没得说，就是有点娇贵，不小心就会弄出一片皱褶。

“真不知道是衣服伺候人，还是人伺候衣服。”向雪抱怨着，调整自己的坐姿。

“没关系，皱就皱了，不会有人责备你失礼的。”卫哲东也觉得这次为向雪挑选的礼服有点失策，这不是让向雪不自在几个小时吗？

“你就算穿块抹布，也不会有人敢嘲笑你，大约还以为是今季新流行，指不定还真能引领时尚风潮呢！我可不行，大约只能是给上流社会提供谈资而已。”向雪耸了耸肩，正襟危坐。

“对了，BOYA的人才引进得差不多到位了吧？”卫哲东在汽车平稳地开上高速以后问。

“还差一点呢！只不过燃眉之急总算是解了，程明杰的同学都是名校毕业，还有相应的工作经验。更难得的是，他们对薪资的要求并不太高，也很喜欢BOYA的文化氛围。”

“创建可以快速适应市场动态和团队合作的文化机制，给员工更多的权力与责任，才是真正的用人之道。对于员工来说，薪资当然很重要，但绝对不是最重要的。”

“不过还有一些职位空缺，还要继续招聘人才。”

卫哲东语重心长：“既然已经不是迫在眉睫，那么我建议你不要仅仅为了填补某个职位空缺而招人。招聘的时候，不只要注意他现在能做什么，而是要考虑他在BOYA将来的发展会是怎么，是否能够满足他未来的发展需求。只有这样，员工的流动才会被扼杀在摇篮里。”

“现在我没有以前那么急躁了。”向雪不好意思地笑了，“以前那真是火烧眉毛，这里那里都缺人。说起来，何欢的理念跟你倒是很相似，不愧是你的骨灰级粉丝。”

“哦？”

“他的投资一部就是本着宁缺勿滥的宗旨，这次招聘的人其实也不算少了，如果单论学历和学位，足可以进入他的部门，可他就是说死了也不肯要。”向雪好笑地看着他说。

“他那里不是人才奇缺吗？”卫哲东奇了，“其实他那个部门的员工，可以首选从内部甄选。”

向雪愁眉苦脸：“哎，你们俩还真不愧是偶像与粉丝，他不就是打的这个主意吗？所以这两天投资二部和三部都跟我抱怨，说是何欢想要到他们部门去挖人。”