第四百三十六章 未来我们也需要（2 / 2）

“所以教育行业方兴未艾，而且这项工作的长期性勿庸置疑。”

向雪点头称是，又问：“体育方面呢？我感觉和普通老百姓的生活并非息息相关，服务对象的范围不会太宽泛吧？”

“大众健身现在很热门，对于身体健康的关注，随着很多猝死的案例而让国民警惕。我认为互联网健身上下游的公司，还是可以适当关注一下的。”

“我以为体育的盈利模式应该在门票、媒体转播权、赞助和体育衍生品上呢！”

“这个思路当然也没有问题，拥有优质赛事资源和广大受众的体育资产项目，会持续受到资本的追捧。如果有机会，可以介入，比如在体育细分领域拥有优质体育赛事IP的运营公司，体育运动相关的智能硬件、数据分析软件和可以导流到健康医疗领域的公司。”

“听你这么一说，我怎么觉得值得投资的领域实在太多了？”

“那是当然，我们要拓宽投资的渠道。”卫哲东笑着说，“BOYA投资和东雪的重点还不一样，东雪主要完成并购，BOYA可以做短期项目，获取短期利润。无数个短期利润，也能够完成利润的高速增长目标。”

向雪承认：“是的，我也没有那个能力去经营这么多子公司。现在公司的人员已经很紧张，再收购两家公司，即使我不怕占用资金，也没有合适的人抽调去子公司董事会。唉，人啊人啊，我现在觉得比资金还短缺。”

“一方面培养公司员工，另一方面引入新员工。BOYA的扩张太快，遇到这种问题在所难免的。”卫哲东表示理解，“东雪也有类似的问题，当然不止是我们，大多数的大型企业都会有类似的问题。”

“这两个方面我一直在着手做啊，可是远水解不了近渴，人才永远缺得厉害。”向雪叹了口气。

“人才不在多而在精，你的团队应该是能够和你互补的人。你擅长的东西，可以在引进人才的时候忽略掉这方面的。你不擅长什么，那你就需要着重引进这种人。”

“我什么都不擅长！”向雪悻悻。

“谁说的？证券的分析，你就是极其擅长的，在这方面，甚至我都比不上。”

“那不是分析，那是直觉……”向雪苦笑。

“这就更了不起了，在这方面的人才你就可以不用引进那么多。因为在这些方面，你自己就是权威。”

向雪笑嘻嘻地说：“这么看来，我也不算是一无是处？”

“第二，你还懂财务和审计。”

向雪赧然：“我这两把刷子，根本不够看的，顶多就哄哄外行人而已。啊，到家了，二楼的灯还亮着，家里有人？”