第四百二十二章 防患于未然（2 / 2）

“现在的两个部门也存在竞争，虽然我没有明说按照最终的成绩决定年终的奖励，但是他们很自觉地你争我赶，势头还是很猛的。有时候，我怕这种竞争过于激烈，会不会让他们产生更短期的行为？”

“很有可能。激烈的竞争，经常会发生不正当的竞争，比如不给对方的工作予以支持，背后互相攻击互相拆台，封锁消息，不共享资料……等等。这些竞争，有可能会损害公司的整体利益。”

“那怎么办？既要倡导竞争，可是过度竞争又会引起恶劣的后果，这个度不好把握吧？”

“首先你需要继续引导，竞争的目标是整个企业的健康发展，内耗绝不是竞争的目标。其次需要创一个附有奖励的共同目标，促使各部门之间的团结合作。当然，还有些竞争的内容和形式的改革，就需要更细致的讨论了。”

“塑造团队合作的精神与文化。”向雪点头。

“对。如果发展的方向已经出现了偏离，可以召见相关人员把问题讲清楚。最好的办法，还设立一个别人的公司作为竞争的目标，淡化和转移员工之间的对抗情绪。”

“那么在设置奖励的时候，需要注意一些什么问题呢？良性竞争应该怎么引导呢？”向雪追问。

“竞争的引导不难，其实BOYA现在就已经形成了竞争的局面，毕竟员工都很年轻，所以都不甘人后，有时候会迸发出一种拼劲。但是你需要把握两个方面，或者说两个原则。”

“哪两个？”向雪急忙问。

也许这又是卫少的独门秘笈。

“第一，在竞争中不要完全以优胜劣汰的标准来决定最终的结果，适当为竞争中失利的一方留有一定的余地。”

“嗯。”向雪点头，她也觉得纯粹的结果考核有点不那么人性化，“第二呢？”

“竞争一定要公平，合理合法。我们说的竞争，一般可以分为对抗竞争和非对抗竞争，对抗竞争中的恶意竞争，很容易发展到后来非常激烈，演变成恶性竞争。有时候，恶性竞争带来的后果可能会不堪设想。”

“那我怎么应对呢？”

“适当的引导，提醒你的员工，当你的同事工作比你强的时候，你应该想着如何去比他做得更好，而不是嫉妒心大发，把别人拉到自己的身后。大家一起进步，其实才是一种共赢的结果。”

“可是如果真的出现嫉妒心重的员工怎么办呢？”

“那么他的能力哪怕再强，你也要把他请出你的团队。”卫哲东毫不含糊地说。

夏季的白昼总是很长，可即使这样，等他们赶回卫宅的时候，也已经华灯初上。灿烂的霓虹灯，把这座城市点缀得仿佛灿若星河。

回到家里，泰半时候晚餐已经准备好了。如果没有特殊情况，卫家的三代都会全员到齐。

对于这种状况，最高兴的是郑伯。老太爷一个人寂寞用餐的时光，看着都让人觉得心酸。现在好了，每天五个人围坐在餐桌前，总算是有了个家的模样。

唔，如果有个小孩子的欢声笑语，哪怕震天的哭声，就更鲜活了。

他有些遗憾地看着并肩而坐的卫哲东和向雪，老太爷的三年之约真的是搬了块石头砸到了自己的脚啊，暂时是指望不上了。

老太爷啊，您可真是难得糊涂。