第二十二章 惠子（2 / 2）

“哇，这也太大了吧，我看光这个我们吃完就应该吃饱了。”林娟这时候惊讶的说道。

“能不大吧，你知道这个菜要多少钱吗？”郑园惠这时候突然说道。

“多少钱？”林娟好奇的问道。

“888块钱。”郑园惠说道。

“什么这个要888，上次我们来吃的海陆空怎么只要168就好了啊？”林娟不解的问道。

郭婕这时候说道：“姐姐，我们上次吃的是小份‘海陆空’而且还是普通版的，能更这个比吗？光体现差了多少，你看不出来吗？”

“这个好像是大不少哦。”林娟看着‘至尊无敌豪华海陆空’说道。

“我看我们还是趁热吃吧，冷了就不好吃了。”何旦看着都饿了，连忙说道。

何旦一发话，大家都不客气的吃了起来，完全忘记了，何旦刚才还没有说完的话。

一边吃着东西，楼青好奇的问道：“惠子，我还是不明白，工资这么低，你还要去做啊？”

惠子擦了一下嘴说道：“因为跟公司总经理谈的时候，他答应转正之后给我开5000的工资，而且说我们作为公司的第一批人，只要公司做的好，到时候还会给我们分发干股，还说公司有什么KPI考核。”

林娟好奇的问道：“KPI考核是什么意思啊？”

郑园惠跟林娟解释道：“KPI考核就是公司对员工的一种考核手段，公司会给你定一个任务目标，比如说我做的是文案策划一个月的工资是5000，公司每个星期给我安排6个文案策划的任务，一个月差不多就是25个文案策划的任务，只要完成这个任务，那么我就可以拿到5000的工资，但是如果我没有完成，只完成了23个，那么我只能拿到4600的工资，反之我完成了27个文案策划，那么我就可以获得5400的工资，当然这个KPI考核是有上线的，那就是我最多能拿1.5的工资，也就是7500块钱，连续三次拿7500块钱的工资，那么我的基础工资就会从5000变成7500，当我的基础工资涨3次之后，那么我职位就会晋升，从一个文案策划，升级到上一个岗位，主编或者创意总监之类的职位，这个看公司定的。”

“嗯，听着你们这个公司好像还挺正规的啊，这个KPI考核好像很不错的感觉啊，如果你每个月都能超额完成任务，那么你只需要9个月的时间，你就可以晋升一级了啊，但是这就需要你真的有足够强的能力了。”郭婕略有所思的说道。

何旦听完郑园惠的介绍之后，觉得这个KPI考核听着好像挺不错的，但是总感觉好像哪里不对，但是又感觉不出来。

郑园惠这时候说道：“我还没说完呢，当然如果你没有完成KPI考核三次，那么你的基础工资就会下降到你所拿三次工资的平均值，降低工资三次之后你就会被辞退。”