第132章 不过是俗套的穷人逆袭（1 / 2）

在青年工程师踌躇之际，那个她奇迹般地出现在了三人面前。

“恩慈，换个环境吧！不要埋没你的才华。”她如此说道。

于是，青年工程师立刻在协议书上签了字。

……

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虽然相识多年，也一起喝过不少酒，但青年工程师并不清楚姬氏兄弟所在家族的背景。

直到一起真刀真枪并肩作战，加上那些年来他在职场上积累的一点阅历，才隐约嗅出兄弟二人不同寻常的身份。

别人创业都是拼着命捞一个天使投，然后求神拜佛融A轮、祈祷B轮，要是一不小心成长为独角兽，那就可以吹好几年了。

可这兄弟二人刚办好公司注册登记，一转身就飞去犹罗巴竞标全球大联盟的大项目去了。

他们想要争夺的是一个领跑人工智能的大项目——“天启”工程。

既然强人工智能已经初露端倪，而且在棋类、知识经济类等领域展示出了替代人类的趋势，那么把这些人工智能高手整合起来，会发生怎样的事呢？

那显然不能简单相加，而需要顶层设计，建立一个兼容性的合作框架。

这个项目，不是靠一两个天才工作室就能完成的。

所以，全球大联盟科技委员会把“天启”工程的施工项目拆分为七个部分，向全世界招标。

现在回想起来，技术官认为“天启”工程的启动是有些草率的，风险预估严重不足。

但是，那是个充满想象力的时代，人们对科技创新抱有极大的热忱，而不是像现在这样沉迷于虚拟的娱乐。科技进步带来的风险，确实被乐观地低估了。

而当年的那个青年工程师只懂技术，对人心的黑暗面了解太少，这使他在投身研发的过程中少有顾忌，做出了很多让他现在一想就后怕的举动。

比如，允许人工智能自我复制。又比如，允许人工智能自主发包计算任务。

前一个会导致人工智能程序进行病毒式的扩散，后一个会将负面影响波及的范围从实验室扩大到全世界。

好在，每一次可能发生的事故都被小艾及时察觉并阻止了。

可以说，姬氏兄弟最终能拿下“天启”工程的七分之一，固然有家族背景的因素，但最关键的技术是青年工程师提供的。

而他心里清楚，他之所以成为了英雄，而不是历史罪人，完全是因为有小艾的存在。

内敛羞涩如他，也忍不住在项目收工时称赞了观念上的儿子：“酷！”

“爸爸，什么是酷？”小艾问。

“就是很别出心裁，不走寻常路。”他答道。

小艾又问：“爸爸，我酷的话，你会开心吗？”

“会吧！”

“爸爸，我要一直很酷！”小艾开心地说。

“That's my boy.”

……

……

合作创业的日子久了，他不免揣测姬氏二兄弟的家世。

打一通电话就能几亿几亿地融资，可见他们认识很多有钱人。

能够几次三番弄到全球大联盟举办的顶级峰会的入场券，可见他们认识很多权贵。

他猜测过他们是煤矿世家，也猜测过他们有高官的祖辈。

但他终究还是低估了他们的身份。

真实的情况是，这两位是大周集团董事长的公子。

他们在父亲的支持下自立门户，打下一方天地，然后开始与大周集团争夺领地。

看到集团巨亏的报表和一众高管苦哈哈的脸，董事长心里乐开了花，开始为退休让贤做准备了。

官僚化的大企业病是可耻的腐败，就该这样狠狠地治！

此后三年，大周集团资金链断裂，被两兄弟低价收购。

经过一轮大清洗，尸位素餐的管理层十去七八。

相应地，中层进行了大换血。

青年工程师发现自己的上司突然不来上班了，上司的上司也捧着纸箱离开了公司。

公司里开始传言他要升职了，可能是主管，甚至可能是经理。

原先对他冷言冷语的人们开始向他绽放笑脸，脸皮厚的开始频频邀他吃饭喝酒。

但他醉心于技术，对人际交往的事丝毫提不起兴趣，甚至连升职都觉得是个麻烦。

主管？那免不了要为一些行政事务分心。

经理？那要领导一群人了，更是麻烦得很。

相比之下，还是主管算了。

结果，新成立的管理层下发了任命状，他的职位是集团技术总监，级别是副总经理，管七个经理。