第287章 以儆效尤（2 / 2）

“是啊，毕竟他只是第一次顶撞你吧？至于你说的上班偷懒，你是不是搞错了？”岳蕾说道。

要是在以前，她肯定立刻站在杨济骅这边，也会马上给龙升来个严厉的处罚，但是，龙升是韦圣的人，她可不敢随便得罪。

杨济骅脸色一变，有些不悦道：“公司的处罚制度也太轻了。”

岳蕾瞥了他一眼，说道：“依杨经理看，应该怎样处罚才对？”

“一个小小的办公室助理敢如此，必须要进行严惩，不然的话，其他的员工也会有样学样。为了以儆效尤，应该将他辞退。”

“辞退他？”

岳蕾有些惊讶，这个杨经理的手段比自己还要严苛啊。

“对，辞退他！”杨济骅强调道。

“不行，这样就把员工辞退，难以服众。”岳蕾说道。

杨济骅略微想了想，说道：“那就扣他工资。”

岳蕾摇了摇头：“也不行。”

杨济骅眉头一皱，说道：“这也不行，那也不行，怪不得龙升敢那样顶撞上级，这都是你们纵容而来的。岳经理，我们作为公司的管理层，难道对一个办公室助理的行为就睁只眼闭只眼吗？这样的话，其他员工也会效仿。”

岳蕾又瞥了杨济骅一眼，心里想，这人挺认死理的，阶级观念也深。不过珍姐给过电话，让自己多多帮他的忙，自己也答应了的。现在他还不知道龙升实际上是韦总的人，才会追着龙升不放。

看来有些事情是要告诉他，免得他再闹下去，把自己也拖进去。

杨济骅看到岳蕾不说话，觉得自己对她说的话冲了点，就语气和缓道：“岳经理，不好意思，我言语激动了些。其实我是为了公司着想，同时也是为了岳经理你着想？”

“为我着想？”岳蕾疑惑的瞧着他。

“您想想，如果不处罚龙升，就会给公司的其他员工树立不好的形象。万一公司其他的员工也仿效龙升，多了几个像龙升那样的员工话，就会令到岳经理的人事工作增多。而这不是主要的，主要的是可能导致公司质疑岳经理的在人事方面的管理才能。公司到时候可能会觉得这是人事管理不到位的职责。”杨济骅振振有词，大言不惭的说道，“这件事表面上来看，像是我在斤斤计较，睚眦必报，实际上，我只是为了公司着想，更是为了岳经理您着想。处罚了一个龙升，便会对公司的其他员工起到很好的以儆效尤的作用。”

岳蕾脸上露出笑容，双眼中却毫无笑意的说道：“那我真是要谢谢杨经理，让你费心了。”

略微顿了顿，岳蕾紧接着说道：“杨经理啊，你是初来公司不久，很多事情不清楚，对公司的很多员工也不了解。你知道那个龙升是什么人吗？”

杨济骅心里一突，意识到不妥，同时想到了韦诗淇对龙升的态度，不禁立即说道：“他不就是个办公室助理吗？”

“办公室助理只是他表面上的工作，而他的真正身份是韦经理的保镖。”岳蕾不紧不慢的说道。