第145章吸引人才的手段（2 / 2）

再加上苏文已经让徐刚武远赴韩国，洽谈的项目，如果谈妥，员工短缺的问题，更是迫在眉睫！

现在是1月中旬，今年2月份中旬才会过年，而过完年，就将迎来一波就业潮。

苏文也将目光瞄准了这一波就业潮，希望到时能缓解下微讯如今的窘境。

微讯目前在国内的互联网公司中，已经俨然是一家明星级别的互联网公司，就是与三大门户相比，也是不逞多让。

只是论到吸引人才方面，由于微讯地处江州，而计算机人才大都聚集在燕京，要比三大门户差很多。

苏文也算是明白了丁三石，当年为何拼死也要把网亿搬到燕京去的心态，IT之都，除了能增加曝光度，招揽人才方面，绝不会面临困难。

苏文暂时还没有将微讯从江州搬走的打算，因为留在江州，也不是全然没有任何好处，至少比拥挤的燕京，微讯在江州，能获得更多的政策倾斜。

眼下，苏文能想到最简单粗暴的招揽人才方法，就是大幅度提高薪酬待遇和福利，来吸引优秀的IT人才加盟！

五险一金虽然98年就开始实施，但目前在国内，只有国企和公务员才具备。

苏文打算让微讯，成为第一家拥有这个福利的互联网公司！

除此之外，在薪酬方面，员工也将获得大幅度的提升，就算是与三大门户相比，也要高出百分之十五！

微讯的这项举措一宣布，立即招来不少非议。

因为微讯已经拉升了行业收入的一大截。

特别是只有国企和公务员才能享受到的五险一金，更是使不管在职还是不在职的互联网从业人员，都把目光聚焦到微讯身上。

而苏文之所以一下子放出这么高的福利和薪酬待遇，也纯属无奈，完全是被人员短缺给逼得。

苏文可不想把什么人都招进来，所以只能通过开出高薪酬和高福利来吸引这些行业优秀人才。

不过微讯这个福利和薪酬待遇一出来，却也引起不少互联网公司的痛斥，说什么破坏行业秩序，搞得人心浮动，纯属就是明目张胆的挖墙脚行为。

苏文对此也不否认，但物竞天择，你要是有实力，也可以开更高的薪酬待遇出来，否则微讯想要开出怎样的薪酬待遇，用不着别的公司操心！

再说微讯的这些薪酬和福利面世，立即成为互联网业界的标杆，不说实力是不是已经超越三大门户，但在薪酬和福利方面，已经是远远超过三大门户一大截！

这段时间，跑来打听的人不少，给微讯发邮件询问的也不少。

苏文让吴晓光在这一方面，必须严格把好关，不然日后可是请神容易送神难。