第420节 干部任职前公示（1 / 2）

叶之然是干实事出生的干部，如今在全县开展干部队伍作风建设这类的务虚工作，也从实际工作入手。他在前进乡、枫南乡考察时，和乡党委、乡政府干部就如何加快本乡的经济发展进行了深入的探讨，为他们出谋划策，制订发展规划。

这天，他从枫南乡回到县政府，吩咐沈荣去联系省探矿队事宜，让潘庆通知乔东升和吴大维到办公室开会。

叶之然担任县委书记后，他的办公室已从县政府大楼搬到县委办公楼。

这是一幢兴建于八十年代初的五层办公楼，坐北朝南。由于水门县财政收入低，县委和县政府办公楼都显得有些陈旧。

五楼叶之然的办公室。

叶之然和乔东升、吴大维握了握手，说道：“请两位过来，讨论一下这段时间干部队伍作风建设开展情况。”

乔东升和吴大维分别汇报了各自负责的片区在开展作风建设中的问题和成果。

叶之然听完两人的介绍，说道：“结合这次干部队伍作风建设活动，我们要对县委、县政府下属主要局、科干部进行适当的调整，对各乡镇干部也进行微调。给他们上上紧箍咒，这样，才能确保底下的干部充分重视这次活动。”

乔东升笑道：“书记这个提议非常好，我赞成。具体的调整方案请组织部先研究一下。”

吴大维点头道：“好！组织部会根据两位书记的指示精神，先拟定一个调整方案出来。供两位书记审阅。”

叶之然道：“在经济改革上我们要大胆试、大胆闯，在政治改革上我们也可以小心谨慎地进行尝试。我有个想法，今后县委组织部提拔干部，都要进行任职前公示，充分听取群众意见。”

乔东升惊讶地问：“书记，你说仔细些，怎么进行公示？公示什么内容？”

国内干部选拔制度有明文规定。是中央组织部下发的，现在听叶之然的意思要在选拔制度上作改革，大出乔东升和吴大维的意料。

叶之然道：“我们的干部选拔制度在公开性、透明度方面存在欠缺。我的意见。水门县委在这方面作局部的改进。干部选拔前，我们可以将拟提拔的干部进行公示，时间可以定在十天左右。公示的内容包括拟提拔干部的姓名、学历、简历以及拟提拔的岗位。干部公示之后。我们可以听到群众的反馈意见，更好地接受群众监督。”

乔东升道：“好是好，但是上级党委对政治制度的改革一向持稳重的态度，不知道会不会产生不同的法？”

叶之然道：“我们这项改革从大局上与中央和省委、市委关于干部选拔的一贯精神并不冲突，可以说是进行完善和补充。相信省委、市委会支持我们的这种尝试。吴部长，你的意见呢？”

吴大维想了想，觉得这项改革措施风险不大，而且很容易出政绩。他是县委组织部部长，干部选拔制度方面出了成绩，自然也有他的一份功劳。点点头说道：“书记的这项改革确实在干部选拔的公开、透明度方面作了有益的尝试，我觉得值得尝试。”

叶之然道：“既然这样，我们把这项改革措施上明天的县委常委会讨论，今天下午，东升书记和吴部长辛苦一下。把细则讨论搞出来，形成文件。”

乔东升和吴大维都点头同意。

出叶之然办公室时，乔东升叹道：“叶书记果然思想活跃，目光深远，这种点子我以前根本没想到过。”

吴大维到水门县工作一年多来，对叶之然的认识也越来越深刻。说道：“东升书记，水门县委推出这项改革措施，很可能会成为全市甚至全省关注的焦点。政治制度改革非常敏感，别人即使想到了也不敢轻易尝试。这种改革也只有叶书记这样有能力有魄力的领导才敢推动实行。我对叶书记越来越佩服了。”

乔东升道：“叶书记指示我们两人把细则搞出来。其实，书记刚才已经把基本调子都定下来了，公示的时间、内容、拟提拔的岗位等。我没有什么可以补充的，这个规范性文件就由组织部起草吧。”