第59章 整个公司运营一本书？（1 / 2）

搞定李永仁余小波并没有直接给他转200万过去，毕竟这收购公司是给海蓝国际的服务的，又不是给自己这个创世文娱服务的，所以这钱直接从投资海蓝国际的那500亿里面拿出来。

虽然说暂时不给钱，但是这合同还是要签的，随后就直接让李永仁去找奥斯卡了签合同了。

李永仁走后，余小波看着周围的公司和应聘人员说着：“在做的各位，大家也都看到了，本公司新开张，需要很多人才！管理层有了，现在还缺财务，有谁是会计或者认识什么人是干会计的可以介绍过来，待遇绝对好！至于我的经济实力大家可以放心，不信的话可以问问那边的汪总。”

周围的一些公司不管是老板还是员工心里面都倒吸一口冷气……很多人也都在打着自己的小算盘思考着要不要跳槽，但是一想到自己的领导就在旁边赶紧掐灭了这个念头，万一当着自己老板的面跳槽了对方不要怎么办？本来有一个稳定的工作，没准因为自己的这个行为就失业了。

余小波这个招聘的办法很快就被周围围观的吃瓜群众传到了朋友圈和微博上面。

【号外号外！本人来荣城人才市场，偶遇“史上最脑残的投资人”正在给自己的新公司招聘员工，我只能说给跪了。】

一传十是十传百，很快一堆人都知道了余小波的英雄事迹。

“卧槽，这就是那个脑残投资人余小波？这招员工一招一个准，他这么嚣张，也不怕被打。”

“这确定是招聘会？而不是挖角会？”

“双眼已经亮瞎！给百度和搜狐默哀三分钟，直接一锅端，给力。”

“炒作吧？”

“……”

网上的各种声音评论都有，在说余小波这边。

他也没有想过招聘的效果这么好，本来只是想体验一把挖人的乐趣，不然的话，一个公司从最底层的人员招聘起来一直招聘到领导层招聘满，这得多长时间？少说也得一个星期吧？

而且现在也不是什么招聘旺季，恐怕至少也得拖一个星期，干脆直接挖人效率多块，反正心在有10个亿可以用，不差钱。

余小波也没有闲着，立刻围着招聘场子赚了一大圈，又招到了十几个人……咳咳，虽然是挖过来的，当然他这个挖人也是有目的性质的，就是要挖就全部挖走，要不挖就一个也不挖。

这一圈下来管理层基本上算是招满了，员工也不缺了，而且还顺带也招到了两个财务和一个会百度sem广告的。

人招满了，余小波就回到了自己的摊位上面，每个人的劳务合同都已经签署完毕，凡是挖来的工资全部上浮百分之二十后凑整，所有人也全部预发一个月的工资。

忙完后余小波带着一行人找了一个空地集合了一下，不算那个服装公司，余小波这个公司总共招来了20个人，非技术员工的工资都在5000到8000只见，余小波大手一挥直接全部8000块钱，下个月执行。

技术部的员工工资都在一万到一万二，大手一挥直接全部提升到一万二，同样也是下个月开始执行。

也就是说他们这些人入职一个月就要涨工资？这还有什么比这个更加值得兴奋的吗？

余小波之所以统一标准，很简单就是为了方便财务算账。

余小波吩咐完工资的事情后又喊道：“我们的公司虽然是一个新公司，但是工资还是发的起的，想必很多人都知道我了，网上说的那个什么史上最脑残的投资人就是说的是我，没错就是收购海蓝男装改名海蓝国际的那个人，工资是绝对发的起的，财政上面不会有任何困难。”

“另外我们的公司也非常人性化，上班也不会强制性的让你穿西装什么的，当然如果你想穿也没人阻拦你。另外公司内部鼓励自由恋爱，毕竟肥水不流外人田。”余小波缓了缓说道：“另外呢就是还有一个好消息要告诉大家，估计你们要带薪休假一段时间，因为公司的办公地点是刚租的，还没有装修，也没有任何的办公设备。”

钱世昌和汪梁成一阵无语，卧槽！本来以为你公司现在就能运作，感情刚租的地方都还没装修呢？他们二人深深的为自己的前途感到担忧，这老板、这公司怎么感觉这么不靠谱呢？二人忍不住嘴角都抽搐了起来。

领导们虽然都在为自己的前途担忧但是员工们就兴奋多了，装修好到能正常上班至少也是半个月吧？也就是说自己至少可以休息半个月的时间而且还是带薪休假，这么好的事情哪里找去？

员工们都暗自感叹着，华夏好老板啊，提前发了一个月的工资不说，还可以带薪休假。

余小波零零散散有说了两句，然后剩下的救交给了钱世昌和汪梁成，毕竟一个被聘请为总经理一个被聘请CEO了，他们的作用要尽快的发挥出来。

首先就吩咐了两个财务做人数统计和工资统计，然后又进行了职位的划分。

至于那个服装公司余小波则联系了荣城海蓝国际的分部，然后让他们都过去那边了，当然也打电话让陈旭从500亿里面拿出来200万给这个李永仁。